热点时评
法律资讯
扣了员工15块然后赔了3万,律师告诉你为什么
2019-07-17
胜法网
大字

近日,一宗历经多年的案件落下帷幕,也引起了广大争议。深圳某公司以其员工洪某迟到3次为由,对其处以计小过并共罚款30元。洪某随后以公司克扣工资属未足额支付工资为由提出被迫解除劳动合同,要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金30000余元。案件历经了仲裁、一审、二审,最终公司还是败诉。

 

法院判决

本院经审理认为,公司的“规章制度”第10条规定:“员工迟到或早退按考勤制度1分钟扣款5元。”但工资条上却扣款了30元。

根据公司的“规章制度”第10条的规定,本院依法确认公司因洪七2014年7月迟到3次的扣款为15元。公司对洪七扣款30元无法律依据,洪七以此为由提出解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项的规定,一审根据洪七的工龄及离职前12个月的平均工资标准判决公司应当支付经济补偿金30406.2元(3577.2元/月×8.5个月)认定正确,本院予以维持。

最后,二审法院判决公司支付经济补偿金30406.2元、返还2014年7月扣款15元。也就是说,公司实际上多扣了员工15元工资,可最终付出了30000多元的经济补偿!

法律规定

《劳动合同法》第三十八条规定:

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;

第四十六条规定:

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

律师分析

针对该案件,广瀚律师所具有丰富法律顾问经验的张嘉敏律师做出了评析:从法律条文的规定看,法院不能说是错判,因为法律条文写的是用人单位“未及时足额支付劳动报酬的”,劳动者可以解除劳动合同,并没有规定“未足额”的数额或比例,从文义解释的角度看,少发一毛钱都可以算是“未足额”。

企业应留心“故意”员工

如果一名月薪过万的员工,因为公司克扣了1块钱,所以去申请“被迫”解除劳动合同并获得经济补偿金,那企业应该如何应对呢?

正因为很多这样的案例,根本不管数额大小,只要“未足额”,都一概支持被迫解除合同并主张经济补偿,最终导致实践中该解除理由被滥用,出现了一种所谓的“辞职设计”服务,费尽心机去寻找公司的“漏洞”,然后指导员工提出“被迫辞职”,顺便主张离职补偿,完全背离的诚实信用原则。企业在制定和执行处罚措施时就要多留心,不然容易被员工故意坑一把。还是那句话,凡事都应有律师把关,才能最大程度降低风险。

登录
  • 暂无评论!
需要登录后才能评论
还没有胜法网账号?
注册胜法网账号